July 1st, 2016

фото 2361. 27-06-2016

вот знаете, в интернете популярно ругать работодателей за глупые вопросы на собеседовании и прочее, прочее... и все соискатели такие белые и пушистые. но нет, нет же. за полтора месяца ищу уже второго сотрудника. и вот что я вам скажу...
1. нельзя присылать резюме на английском, если компания российская. а в требованиях нет ни слова о языках.
2. не стоит присылать резюме, если в требованиях указано "опыт работы от двух лет в аналогичной должности", а у тебя его нет. да что там нет. ты вообще этой работой никогда не занимался. допустим, компания ищет SMM-менеджера, а ты таксист. и у тебя даже есть страничка в "Одноклассниках", но почему ты вдруг решил, что сможешь заниматься соцсетями профессионально?
3. не стоит присылать резюме с общими формулировками, типа делал то и то. лучше обозначить достижения, привести примеры конкретных задач. условно, если речь о PR, то подойдут ссылки на публикации, фотографии с мероприятий, комментарии, релизы и т.д.

и еще, когда я недавно искала человека в команду, то попросила вместо резюме слать небольшой рассказ о себе со ссылкой на профиль в соцсетях. некоторых это удивляло, кого-то забавляло. но личная страница дает мне больше, чем безликое резюме. а вы разве не смотрите аккаунты людей, которых собираетесь взять на работу? :))


27 июня 2015
27 июня 2014
27 июня 2013
27 июня 2012
27 июня 2011
27 июня 2010